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写在前面
来自外部
  1. 专注在有价值而非所谓的“ROI”高 的事情上
  • 大多数有价值的事情,要么难、要么烦,前者用投资思维判断 ROI 即高风险高回报,后者用运营思维判断 ROI 即降本提效。很多人说要做 ROI 高的事情,会容易误解 Low Hanging Fruit 为 ROI 高,而这些高收益的原因是本身站在了一个有果实的树下。相比之下,我更喜欢把 ROI 定义在,解决了多么难 or 多么烦的事情上,这部分的投入产出尤其在中长期视角中是很大的。做那些可以与组织、项目产生叠加收益的地基上,做那些不可以规模化的关键问题上。Do Things that Don't ScaleFrom Ming’s blog
  1. 务实浪漫
  • 精致的文艺不是浪漫,粗糙的宏大是浪漫;晒情怀故意感动别人不是浪漫,独立思考穿越喧嚣是浪漫;有生命力是浪漫,面向未来是浪漫,拥抱不确定性是浪漫,保持可能性是浪漫。
  • 什么是务实,大家往往会把做容易的事当做务实,其实不是,做正确的事才是务实;短期投机不是务实。大力出奇迹才是务实,刨根问底是务实,抓住本质是务实,尊重用户是务实,认识世界的多样性是务实。
  • 有同理心是务实,有想象力是浪漫From 字节跳动七周年庆
  1. 使命愿景价值观 From 字节跳动组织管理
  • 使命是为什么要做这个事儿,是why to go
  • 愿景是where to go
  • 价值观是how to go,是泛化的战略,是行事准则
  • 教育是公司跨界尝试的新业务方向。大家应该了解,我一直很重视人才招聘,对个人的潜力充满期待。 我认同德鲁克的说法,对于公司内部来说,公司存在的意义,是通过公司这个方式实现人们的创造力。我会再加上另外一句——让每个人有更丰富有意义的经历和体验。对的,和我们用户产品的使命一样:inspire creativity, enrich life.
  1. 有责无界 From 杜宏’s blog
  1. 公司的持续成功=战略*组织能力,战略就是我们选择了什么样的商业模式,什么样的路径去达到这个目标,实现这些业务。但是你选择了,得有人干,所以怎么样把这么多人组织在一起,让他们运转,用最高的效率实现组织能力,这其实就是组织能力要解决的问题。From 杜宏’s blog
20260321 当经管感想
  • 上任经管团队快2个月了,非常忙碌,大概记录一下感想。
  • 轮岗确实会对个人成长有好处:从行业到中台,或者从中台到行业,如果有机会有这样的轮换不管在职场的哪个阶段(初阶or管理者)其实都是对个人成长有正向的。一是因为确实换了屁股会换视角。比如来了经管岗就更能看清大盘的所有面貌,以前在行业的时候看到的一定是自己行业的全貌+别的团队的局部,但是经管这个屁股要求你必须全局,比如把所有的数据扫描一遍以发现业务的机会点/风险点。这在客观上会拓展个人看待业务的视野包括深度。
  • 提高标准看中台:上岗这一个多月的时间,我一直精力都花在业管和资管上,就是整个业务的最上游去看目标管理和资源管理,各种复盘出问题,暴露问题。昨天跟老板聊到一些发现的问题,老板说如果我能把暴露的问题去努力推动解决,变成对大盘的实在的业务增量,那会是一个更高的要求也是一个更好的经管。比如和业务去共识困难、增长路径以及解决方案。虽然当下听这个话的时候觉得有些pua——对我的要求也太高了?但是回来仔细想了一下,反而加深了我对这个中台岗位的理解。
  • 首先,我其实是一个擅长解决问题,很务实导向的人,这也是我更爱做业务的原因,拿到实实在在的增量很安心,看到问题直接推动团队的action去解决。
  • 但是,我发现来了经管之后,我不光因为换了屁股拓展了视野,但也在无形之中因为屁股局限了视野。我好像从上经管那一刻起默认经管该干的事情是【下好目标、分好预算、各种分析充分暴露问题】,默认经管是无法解决问题的,毕竟业务策略和 action的落地是闭环在业务方的。
  • 以及确实我们看到很多经管和业务是对抗关系,因为下目标的不合理,分预算的不合理,以及各种分析出来又不能解决问题,只负责暴露问题暴露的问题是不可解的,那这样的问题暴露了其实也没啥用。